УПРАВЛЕНИЕ
ОБРАЗОВАНИЯ
ГОРОДА
ЛЫТКАРИНО
МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ
МУНИЦИПАЛЬНОЕ
ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ
УЧРЕЖДЕНИЕ
СРЕДНЯЯ
ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ
от
10.11.2010г. № 85-к
«О внесении изменений и
дополнений в Положение
о распределении стимулирующей
части фонда
оплаты труда учителей в муниципальном
общеобразовательном учреждении средней
общеобразовательной школе № 2»
В соответствии с постановлением Правительства Московской области от 16.09.2010г. № 787/43 « О внесении изменений в
постановление Правительства Московской
области от 28.06.2007 г. № 462/22 «Об оплате труда работников государственных
образовательных учреждений Московской области»
и постановлением Главы города Лыткарино от 14.10.2010г. № 368-п « О внесении изменений в постановление Главы
г. Лыткарино от 28.08.2007 г. № 78-п « О введении отраслевой системы оплаты труда
работников бюджетной сферы г. Лыткарино»
Приказываю:
1.
Внести в « Положение о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда учителей в муниципальном
общеобразовательном учреждении средней общеобразовательной школе № 2» следующие
изменения:
Раздел 1 изложить в следующей редакции:
« § 1 Общие
положения.»
1.1 Данное положение
разработано в соответствии с Положением
об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений
г.Лыткарино, утвержденным постановлением Главы города Лыткарино от 28.08.07 г.
№ 78-п "О введении отраслевой системы оплаты труда работников бюджетной
сферы г.Лыткарино» и Постановлением Главы города Лыткарино от 14.10.2010г. № 368-п
« О внесении изменений в постановление Главы горда Лыткарино от 28.08.2007 г. №
78-п « О введении отраслевой системы оплаты
труда работников бюджетной сферы г.
Лыткарино» с 01.04.2010 года»
1.2 Положение устанавливает
виды, условия, размеры и порядок выплат стимулирующего характера, которые определяются МОУ СОШ № 2 самостоятельно.
1.3 Размеры выплат
стимулирующего характера составляют от 1 до 10 % фонда оплаты труда школы.
1.4 Размер ежемесячных выплат
стимулирующего характера, направляемых за счет бюджетных средств на выплаты
стимулирующего характера работникам, за исключением руководителя учреждения,
устанавливается в размере 1,5-кратного размера ставки заработной платы (должностного
оклада), тарифной ставки.
Размер ежемесячных выплат
стимулирующего характера, направляемых за счет средств, полученных от платных
дополнительных образовательных и иных, предусмотренных уставом образовательного
учреждения услуг, предпринимательской и
иной приносящей доход деятельности на выплаты стимулирующего характера
работникам, за исключением руководителя учреждения, устанавливается в размере
до 3-кратного размера ставки заработной платы ( должностного оклада), тарифной
ставки.
1.5 Руководителям учреждений
порядок установления выплат стимулирующего характера определяется
нормативно-правовым актом Главы города Лыткарино с учетом мнения
представительного органа работников.
Размер ежемесячных выплат
стимулирующего характера, направляемых за счет бюджетных средств на выплаты стимулирующего
характера руководителю учреждения, устанавливается в размере до 1,5 –кратного
размера его должностного оклада.
Размер ежемесячных выплат
стимулирующего характера, направляемых за счет средств, полученных от платных
дополнительных образовательных и иных, предусмотренных уставом образовательного
учреждения услуг, предпринимательской и
иной приносящей доход деятельности на выплаты стимулирующего характера руководителю
учреждения, устанавливается в размере до 3-кратного размера его должностного оклада.
1.6 Порядок установления выплат
стимулирующего характера рассматривается экспертной комиссией школы № 2 по
распределению стимулирующей части фонда с учетом показателей результатов труда,
утверждается локальными нормативными актами школы.
1.7 Периодичность стимулирующих
выплат устанавливается на один календарный месяц, один раз в четверть или один
раз в полугодие по фактически отработанному времени.
1.8 Данное положение мотивирует педагогов к более качественному,
эффективному, результативному труду.
1.9 В данное положение могут
вноситься дополнения и изменения, связанные с производственной необходимостью и
(или) изменением в законодательстве.
2.
Контроль за выполнением данного
приказа оставляю за собой.
Директор школы: М.С. Крылова