«СОГЛАСОВАНО» Председатель Совета школы № 2 __________ ___________ (подпись) (расшифровка подписи) «____» ____________ 200__г.

«СОГЛАСОВАНО» Председатель профсоюзной организации муниципального общеобразовательного учреждения средней общеобразовательной школы № 2 __________ ___________ (подпись) (расшифровка подписи) «____» ____________ 200__г.

«УТВЕРЖДАЮ» Директор муниципального общеобразовательного учреждения средней общеобразовательной школы № 2 __________ ___________ (подпись) (расшифровка подписи) «____» ____________ 200__г.

Регламент государственно-общественного распределения стимулирующей части оплаты труда работников муниципального общеобразовательного учреждения средней общеобразовательной школы №2

1. Регламент государственно-общественного распределения стимулирующей части оплаты труда работников школы №2 - локальный нормативный акт общеобразовательного учреждения, разработанный на основе примерного Регламента, устанавливает порядок реализации принятого и действующего в общеобразовательном учреждении Положения о выплатах стимулирующего характера работникам общеобразовательного учреждения.

2. Совет школы в соответствии с Положением о совете и Положением о выплатах стимулирующего характера работникам школы №2 принимает решение о распределении стимулирующей части оплаты труда работников общеобразовательного учреждения.

3. Вопросы распределения стимулирующей части фонда оплаты труда рассматриваются Советом школы дважды в течение текущего учебного года на заседаниях, проводимых соответственно в январе и в июне. Данные заседания проводятся в соответствии с действующим общим регламентом Совета школы.

На этих заседаниях Совет школы рассматривает и утверждает:

- основной расчетный показатель для определения размера стимулирующих выплат каждому работнику – денежный вес одного балла оценки профессиональной деятельности работника;

- минимальное количество баллов, начиная с которого устанавливается надбавка;

- итоговый протокол мониторинга профессиональной деятельности работников школы №2 за истекший полугодовой период, в котором отражены полученные в результате осуществления процедур мониторинга суммы баллов оценки профессиональной деятельности по каждому работнику;

- рассчитанные на предстоящий период, исходя из утвержденного основного показателя и из суммы баллов оценки профессиональной деятельности, размеры стимулирующей надбавки каждому работнику из утвержденного на предстоящее полугодие общего размера стимулирующей части фонда оплаты труда.

Решения Совета школы об установлении основного расчетного показателя размера стимулирующих выплат работникам школы №2 – денежного веса одного балла оценки профессиональной деятельности на предстоящий установленный период принимаются только квалифицированным большинством голосов согласно общего регламента Совета школы.

Решения об установлении минимального количество баллов, начиная с которого устанавливается надбавка; об утверждении итогового протокола мониторинга профессиональной деятельности работников; об утверждении рассчитанных, исходя из утвержденного основного показателя и из суммы баллов оценки профессиональной деятельности, размера стимулирующей надбавки принимаются Советом школы простым большинством голосов в соответствии с общим регламентом Совета школы.

4. Мониторинг и оценка профессиональной деятельности работников ведется в системе государственно-общественного управления общеобразовательного учреждения в соответствии с Положением о выплатах стимулирующего характера работникам школы №2, индивидуальные для каждого общеобразовательного учреждения. Государственно-общественный характер мониторинга и оценки профессиональной деятельности работников обеспечивает гласность и прозрачность процедур мониторинга и оценки.

Формы, критерии, показатели, порядок и процедуры государственно-общественного мониторинга и оценки профессиональной деятельности работников образовательного учреждения определяются Положением о выплатах стимулирующего характера работников школы №2 и регламентом мониторинга и оценки профессиональной деятельности работников школы №2.

5. Для обеспечения государственно-общественного характера мониторинга и оценки профессиональной деятельности работников школы №2 Совет школы создает специальную комиссию, в которую входит руководитель общеобразовательного учреждения, члены Совета школы по его решению, а также, кроме членов Совета школы, в обязательном порядке включаются представители методического совета, председатель профсоюзной организации.

В комиссию из числа членов Совета школы обязательно включаются представители педагогических работников школы №2, представители родителей (законных представителей) обучающихся. Комиссия формируется и осуществляет свою деятельность решением Совета школы в порядке, предусмотренном общим регламентом управляющего совета. Управляющий совет определяет название комиссии – комиссия по распределению стимулирующей части фонда оплаты труда работников или иное наименование, указывающее на характер деятельности комиссии.

6. В системе государственно-общественного мониторинга и оценки профессиональной деятельности работников школы учитываются следующие результаты:

- результаты, полученные в рамках внутришкольного контроля, представляемые руководителем школы №2, методическим советом школы №2;

- результаты, полученные в рамках общественной оценки со стороны обучающихся и их родителей, представляемые органами самоуправления в форме, определенной положением о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда работников общеобразовательных учреждений;

- результаты, полученные в рамках экспертной оценки (если таковая предусмотрена Положением о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда работников общеобразовательного учреждения).

Соотношение весовых коэффициентов показателей внутришкольного контроля, показателей общественной оценки и экспертной оценки определяются положением школы о распределении стимулирующей части оплаты труда работников определяются Положением о выплатах стимулирующего характера работникам школы№2 и регламентом государственно-общественного мониторинга и оценки профессиональной деятельности работников школы №2.

7. В случае, если Положением общеобразовательного учреждения о выплатах стимулирующего характера работникам школы №2 предусмотрены экспертные оценки по отдельным показателям мониторинга и оценки профессиональной деятельности работников и создание в этих целях экспертной комиссии школы №2, Совет школы создает своим решением, принимаемым в соответствии с общим регламентом Совета школы экспертную комиссию, действующую в соответствии с Положением о выплатах стимулирующего характера работникам школы №2, Положением об Совете школы, решением Совета школы о ее создании и другими его решениями, регламентом Совета школы.

Экспертная комиссия формируется решением Совета школы путем персональных назначений в ее состав экспертов, не членов Совета школы - представителей следующих категорий участников образовательного процесса и работников, при получении их согласия: педагогических работников, родителей обучающихся, а также работников школы №2. Председателем экспертной комиссии назначается член Совета школы из числа родителей обучающихся или кооптированных членов. В экспертную комиссию могут быть также приглашены и назначены с их согласия научные работники, деятели культуры, руководители и преподаватели системы профессионального образования, представители профессионально-педагогических общественных объединений и т.п.

8. Материалы мониторинга профессиональной деятельности, подлежащие экспертной оценке, комиссия Совета школы по вопросам распределения стимулирующей части фонда оплаты труда передает в экспертную комиссию и определяет сроки и порядок проведения комиссионной экспертной оценки.

Материалы мониторинга для экспертной оценки профессиональной деятельности педагогических работников могут быть поданы в экспертную комиссию, как в персонифицированном виде, так и в обезличенном, лишенном персональных данных оцениваемых работников виде.

Экспертная комиссия проводит на основе представленных материалов мониторинга экспертную оценку профессиональной деятельности на основаниях и в порядке, установленном положением школы №2 о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда работников.

9. Комиссия по распределению стимулирующей части оплаты труда работников осуществляет процедуру обезличивания исходных для экспертного оценивания материалов мониторинга производит следующим образом.

Из числа членов комиссии назначается оператор, который под наблюдением назначенных наблюдателями членов комиссии осуществляет процедуру обезличивания материалов мониторинга: в предназначенном для передачи в экспертную комиссию тексте оператор заменяет персональные данные оцениваемых (Ф.И.О., должность и т.п.) на условные номера. Таблица соответствия персональных данных и условных номеров сохраняется в электронном виде, распечатывается не менее чем в одном экземпляре, который подписывается всеми наблюдателями и передается на хранение секретарю Совета школы.

Исходный персонифицированный материал результатов мониторинга сохраняется в электронном виде в двух экземплярах только на двух отдельных (съемных) носителях (диск, иное), которые передаются на хранение руководителю школы №2 и председателю Совета школы. Все иные копии персонифицированных материалов, направляемых далее на экспертизу, в печатном виде уничтожаются, в электронном стираются под контролем наблюдателей.

Руководитель школы №2 и председатель Совета школы обеспечивают недоступность хранимых копий, обеспечивая обезличенный характер проведения экспертной оценки до ее окончания и передачи результатов работы экспертной комиссии в комиссию по распределению стимулирующей части фонда оплаты труда работников.

10. Материалы экспертной комиссии по окончании процедуры экспертной оценки передаются в комиссию Совета школы по распределению стимулирующей части фонда оплаты труда работников. При этом в обезличенных материалах восстанавливаются персональные данные оцениваемых работников.

11. Комиссия осуществляет анализ и оценку объективности представленных результатов мониторинга профессиональной деятельности работников только в части соблюдения установленных положением о порядке распределения стимулирующей части фонда оплаты труда работников критериев, показателей, формы, порядка и процедур оценки профессиональной деятельности. В случае установления комиссией существенных нарушений критериев, показателей, формы, порядка и процедур оценки профессиональной деятельности, представленные результаты возвращаются субъекту, представившему результаты (руководитель школы №2), орган самоуправления, экспертная комиссия для исправления и доработки.

Принятые комиссией результаты мониторинга профессиональной деятельности работников используются далее в системе государственно-общественного мониторинга и оценки.

12. Комиссия по распределению стимулирующей части фонда оплаты труда работников на основании всех материалов мониторинга, включая материалы экспертной оценки, составляет итоговый оценочный лист всех работников в баллах оценки и утверждает его на своем заседании. Утвержденный оценочный лист работников школы №2 по решению комиссии публикуется в школьных изданиях, вывешивается для всеобщего ознакомления на информационном стенде, выставляется на вэб-сайте школы.

13. С момента опубликования оценочного листа в течение 10 дней работники вправе подать, а комиссия обязана принять обоснованное письменное заявление работника о его несогласии с оценкой его профессиональной деятельности. Основанием для подачи такого заявления работником может быть только факт (факты) нарушение установленных Положением о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда работников процедур мониторинга в рамках внутришкольного контроля, в системе органов педагогического, родительского и ученического самоуправления, процедур государственно-общественной оценки на основании материалов мониторинга, а также технические ошибки при работе с текстами, таблицами, цифровыми данными и т.п.. Апелляции работников по другим основаниям комиссией не принимаются и не рассматриваются.

Комиссия обязана осуществить проверку обоснованного заявления работника и дать ему обоснованный ответ по результатам проверки. В случае установления в ходе проверки факта нарушения процедур мониторинга, или оценивания, или факта допущения технических ошибок, повлекших ошибочную оценку профессиональной деятельности работника, выраженную в оценочных баллах, комиссия принимает меры для исправления допущенного ошибочного оценивания. Исправленные данные оценки также публикуются.

По истечении 10 дней решение комиссии об утверждении оценочного листа вступает в силу.

14. Итоговые полугодовые (в июне и в январе) оценочные листы рассматриваются на заседании Совета школы по вопросу распределения стимулирующей части оплаты труда работников и на основании этих листов Совет школы своим решением, принимаемым в соответствии с общим регламентом Совета школы, устанавливает персональные размеры выплат работникам из стимулирующей части фонда оплаты труда, исходя из его установленного размера, на предстоящие полгода (июль – декабрь и январь-июнь соответственно) в соответствии с п.п. 2 настоящего Регламента.