Изменения и дополнения к «Положению

о распределении стимулирующей части

фонда оплаты труда учителей

в муниципальном общеобразовательном

учреждении средней общеобразовательной школе № 2.»

Раздел 1 изложить в следующей редакции:

« § 1 Общие положения»

1.1 Данное положение разработано в соответствии с Положением об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений г.Лыткарино, утвержденным постановлением Главы города Лыткарино от 28.08.07 г. № 78-п "О введении отраслевой системы оплаты труда работников бюджетной сферы г.Лыткарино" и Постановлением Главы города Лыткарино от 14.10.2010г. № 368-п « О внесении изменений в постановление Главы горда Лыткарино от 28.08.2007 г. № 78-п « О введении отраслевой системы оплаты труда работников бюджетной сферы г. Лыткарино» с 01.04.2010 года»

1.2 Положение устанавливает виды, условия, размеры и порядок выплат стимулирующего характера, которые определяются МОУ СОШ № 2 самостоятельно.

1.3 Размеры выплат стимулирующего характера составляют от 1 до 10 % фонда оплаты труда школы.

1.4 Размер ежемесячных выплат стимулирующего характера, направляемых за счет бюджетных средств на выплаты стимулирующего характера работникам, за исключением руководителя учреждения, устанавливается в размере 1,5-кратного размера ставки заработной платы (должностного оклада), тарифной ставки.

1.5 Руководителям учреждений порядок установления выплат стимулирующего характера определяется нормативно-правовым актом Главы города Лыткарино с учетом мнения представительного органа работников.

Размер ежемесячных выплат стимулирующего характера, направляемых за счет бюджетных средств на выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения, устанавливается в размере до 1,5 –кратного размера его должностного оклада.

1.6 Порядок установления выплат стимулирующего характера рассматривается экспертной комиссией школы № 2 по распределению стимулирующей части фонда с учетом показателей результатов труда, утверждается локальными нормативными актами школы.

1.7 Периодичность стимулирующих выплат устанавливается на один календарный месяц, один раз в четверть или один раз в полугодие по фактически отработанному времени.

1.8 Данное положение мотивирует педагогов к более качественному, эффективному, результативному труду.

1.9 В данное положение могут вноситься дополнения и изменения, связанные с производственной необходимостью и (или) изменением в законодательстве.